The International Journal of Humanities
The International Journal of Humanities
EIJH
Literature & Humanities
http://eijh.modares.ac.ir
1
admin
2538-2640
2538-2659
10.52547/eijh
en
jalali
1383
4
1
gregorian
2004
7
1
11
3
online
1
fulltext
en
ارائه مدلی برای مشاوره شغلی هوشمند مبتنی بر هوش مصنوعی
Applying Artificial Intelligence to Career Consultation: A Case Based Reasoning Paradigm for Knowledge Management
منابع انسانی نقشی کلیدی در جامعه و سازمان برعهده دارند لذا وجود نظام مشاوره هوشمند و منطقی به منظور انتخاب مسیر شغلی مناسب برای شاغلین از اهمیتی ویژه برخوردار است. امروزه هوش مصنوعی در زمینههای مختلف علوم، مهندسی، کسب و کار، تولید، مدیریت و بسیاری دیگر از رشتهها بهکارگیری میشود. سیستمهای خبره نیز بهعنوان یکی از ابعاد هوش مصنوعی جایگزین برخی از فعالیتهای انسانی در سازمانهای بزرگ و متوسط شده است. روش استنتاج مبتنی بر حالت(case) رویکردی جدید برای حل مسائل میباشد که با سایر روشهای مورد استفاده در هوش مصنوعی در بسیاری جهات تفاوت دارد این روش برای حل مسائل جدید از تجربه قبلی در زمینه موردنظر استفاده میکند.
این مقاله نتیجه یک کار پژوهشی است که به معرفی مدلی برای طراحی یک نظام مشاوره شغلی هوشمند با استفاده از استنتاج مبتنی بر حالت میپردازد. نظام مذکور که مشاغل مناسب برای داوطلبین را شناسایی و توصیه میکند در یک سازمان نمونه مورد استفاده قرار گرفته است.
Human resource plays a key role in a society and also for all kind of organization, therefore offering a reasonable and intelligent way for selection of a suitable and essential career.
Artificial Intelligence (AI) is used today in science, engineering, business, manufacturing, management and many other fields. Expert systems as a branch of AI have attracted the at-tention of mostly large and medium organizations for doing some human’s activities. Case Based Reasoning (CBR) is also a new problem solving paradigm that in many ways is fun-damentally different from other major AI approaches. Instead of relying solely on general knowledge of a problem domain, or making associations along generalized relationships be-tween problem descriptors and conclusions, CBR is able to utilize the specific knowledge of previously experienced situations.
This research work presents a model for designing an intelligent career consultation system using case-based reasoning which recommends suitable jobs for applicants. This system, as a sample, has been implemented in an Iranian organization.
مدیریت منابع انسانی,مشاوره شغلی,استنتاج مبتنی بر حالت
Human Resource Management,career consultation,case-based reasoning
81
90
http://eijh.modares.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1000-3842&slc_lang=en&sid=27
Mohammad
Fathian Brojeny
محمد
فتحیان
100319475328460047109
100319475328460047109
Yes
University of Science Technology
دانشگاه علم و صنعت